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Bonjour à tous et à toutes.
Bon, comme tout le monde, si j'atterris ici, c'est que je me suis fait larguer et que je douille.
On va résumer vite fait ma situation, je suis trentenaire sans enfant, mon ex aussi. Relation de plus d'un an, chacun un chez soi. J'étais la personne qui aimait le plus des deux, d'ailleurs elle ne m'a jamais dit qu'elle m'aimait, ou même qu'elle était bien avec moi, ou qu'elle aimait faire l'amour avec moi. Ca pique.
On faisait le confinement chez moi, elle est partie en plein milieu (heureusement que j'ai un super plafond qui est à l'écoute et qui a su me rassurer). Ca n'allait plus entre nous, enfin surtout pour elle (sexualité, communication, aspirations futures, j'étais devenu ultra bordélique etc)
Elle a réfléchi puis à décidé de mettre fin à notre relation par sms (ca ca fait mal) la veille du deconfinement. Quand elle est partie, je me suis lancé dans un changement de vie. Matériel (travailler plus pour gagner plus, changement d'électroménager, meubles, décoration, etc...) psychologique (écoute, communication, arrêter d'être bordélique...) j'ai même arrêté la clope putain, et c'était pas le meilleur moment. Repris le sport etc
Bref, j'avais compris pourquoi elle était partie et j'ai tout fait pour la récupèrer sans la harceler, l'engueuler, aller chez elle a l'improviste ou autre.
Il aura fallu deux mois pour qu'elle me dise clairement que c'est fini et pourquoi. Donc j'en ai vraiment ch... Au final je l'ai brise, j'ai fait de la merde pendant un an, j'avais qu'à me bouger avant, qu'elle n'est pas prête à me revoir et qu'elle a peur de me croiser, etc... Elle a une telle haine contre moi, comme si jetais le seul à avoir foiré ma relation ou que je l'avais trompé, battue, insulte, isolé de sa vie...
Au moins maintenant je suis au stade des pleures (oui un mec pleure). Je me retrouve à porter le poids de la rupture alors que je suis le largué, à me demander si elle m'a vraiment aimé, et à avoir peur de l'avenir, parce que oui j'ai aussi une horloge biologique et que je suis resté seul très longtemps avant de la rencontrer. Alors même si on me dit que je suis beau gosse, cultivé, bosseur et agréable, je flippe comme à mon premier jour d'école.
Il y a aussi le piège de la reconquête qui est bien plus présent chez les mecs. À tous ceux qui vont me lire, faites gaffe les gars, ca va vous bouffer, vous broyer. Faites le travail de deuil avant, regardez votre douleur, acceptez la.
Méfiez vous aussi des sites de coaching pour récupérer votre ex. Vous allez surtout perdre du fric, du temps et une autre partie de votre cœur. Ils ne sont ni psy, ni une vérité absolue. Vous allez me répondre '' ouais, mais c'est elle la femme de ma vie, je ne veux pas avoir de regret''. Mon pote, t'as pas accepté la rupture, t'en es à chercher de l'aide sur le net, et si la personne en face de toi ne s'est pas aussi remise en question, tu vas frapper le mur à 200km/h. Et peut être même deux fois si tu la récupéres et que ca répète.
Parlons aussi des sites de conseils pour aller mieux apres une rupture. La plupart sont faits pour des femmes. C'est chiant. Ils sont où les journalistes ou blogeurs masculins ? C'est vraiment relou d'aller sur le net pour chercher des témoignages de mec, et de ne trouver qu'après les sites pour récupérer son ex, des trucs écrits par des femmes pour des femmes. Idem pour les playlist post rupture. Je ne suis pas une single ladies... Ho Ho ho c'est pas pour moi.
Voilà. Si vous voulez en rajouter allez y. Et mesdames, vous êtes les bienvenues. Je vous aime toujours.
Courage à tous et à toutes, pensez à lire du Gounelle ça fait du bien. Évitez la drogue l'alcool et vous faire du mal. Entourez vous et parlez, parlez, parlez. Sauf toi le mec violent. Va chercher aide chez psy.

Bon, comme tout le monde, si j'atterris ici, c'est que je me suis fait larguer et que je douille.

On va résumer vite fait ma situation, je suis trentenaire sans enfant, mon ex aussi. Relation de plus d'un an, chacun un chez soi. J'étais la personne qui aimait le plus des deux, d'ailleurs elle ne m'a jamais dit qu'elle m'aimait, ou même qu'elle était bien avec moi, ou qu'elle aimait faire l'amour avec moi. Ca pique.

On faisait le confinement chez moi, elle est partie en plein milieu (heureusement que j'ai un super plafond qui est à l'écoute et qui a su me rassurer). Ca n'allait plus entre nous, enfin surtout pour elle (sexualité, communication, aspirations futures, j'étais devenu ultra bordélique etc)
Elle a réfléchi puis à décidé de mettre fin à notre relation par sms (ca ca fait mal) la veille du deconfinement. Quand elle est partie, je me suis lancé dans un changement de vie. Matériel (travailler plus pour gagner plus, changement d'électroménager, meubles, décoration, etc...) psychologique (écoute, communication, arrêter d'être bordélique...) j'ai même arrêté la clope putain, et c'était pas le meilleur moment. Repris le sport etc
Bref, j'avais compris pourquoi elle était partie et j'ai tout fait pour la récupèrer sans la harceler, l'engueuler, aller chez elle a l'improviste ou autre.
Il aura fallu deux mois pour qu'elle me dise clairement que c'est fini et pourquoi. Donc j'en ai vraiment ch... Au final je l'ai brise, j'ai fait de la merde pendant un an, j'avais qu'à me bouger avant, qu'elle n'est pas prête à me revoir et qu'elle a peur de me croiser, etc... Elle a une telle haine contre moi, comme si jetais le seul à avoir foiré ma relation ou que je l'avais trompé, battue, insulte, isolé de sa vie...
Au moins maintenant je suis au stade des pleures (oui un mec pleure). Je me retrouve à porter le poids de la rupture alors que je suis le largué, à me demander si elle m'a vraiment aimé, et à avoir peur de l'avenir, parce que oui j'ai aussi une horloge biologique et que je suis resté seul très longtemps avant de la rencontrer. Alors même si on me dit que je suis beau gosse, cultivé, bosseur et agréable, je flippe comme à mon premier jour d'école.

Il y a aussi le piège de la reconquête qui est bien plus présent chez les mecs. À tous ceux qui vont me lire, faites gaffe les gars, ca va vous bouffer, vous broyer. Faites le travail de deuil avant, regardez votre douleur, acceptez la.
Méfiez vous aussi des sites de coaching pour récupérer votre ex. Vous allez surtout perdre du fric, du temps et une autre partie de votre cœur. Ils ne sont ni psy, ni une vérité absolue. Vous allez me répondre '' ouais, mais c'est elle la femme de ma vie, je ne veux pas avoir de regret''. Mon pote, t'as pas accepté la rupture, t'en es à chercher de l'aide sur le net, et si la personne en face de toi ne s'est pas aussi remise en question, tu vas frapper le mur à 200km/h. Et peut être même deux fois si tu la récupéres et que ca répète.

Parlons aussi des sites de conseils pour aller mieux apres une rupture. La plupart sont faits pour des femmes. C'est chiant. Ils sont où les journalistes ou blogeurs masculins ? C'est vraiment relou d'aller sur le net pour chercher des témoignages de mec, et de ne trouver qu'après les sites pour récupérer son ex, des trucs écrits par des femmes pour des femmes. Idem pour les playlist post rupture. Je ne suis pas une single ladies... Ho Ho ho c'est pas pour moi.

Voilà. Si vous voulez en rajouter allez y. Et mesdames, vous êtes les bienvenues. Je vous aime toujours.

Courage à tous et à toutes, pensez à lire du Gounelle ça fait du bien. Évitez la drogue l'alcool et vous faire du mal. Entourez vous et parlez, parlez, parlez. Sauf toi le mec violent. Va chercher aide chez psy.

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On va voir c’est quoi qu’est-ce que ça donne

On va voir c’est quoi qu’est-ce que ça donne

Et si je fais un sujet?

Dernière mise à jour le 18 juillet 2025

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Traitement&nbsp;:Toute opération ou tout ensemble d’opérations effectuées ou non à l’aide de procédés automatisés et appliquées à des données ou des ensembles de données à caractère personnel, telles que la collecte, l’enregistrement, l’organisation, la structuration, la conservation, l’adaptation ou la modification, l’extraction, la consultation, l’utilisation, la communication par transmission, la diffusion ou toute autre forme de mise à disposition, le rapprochement ou l’interconnexion, la limitation, l’effacement ou la destruction.

Fichier&nbsp;: Tout ensemble structuré de données à caractère personnel accessibles selon des critères déterminés, que cet ensemble soit centralisé, décentralisé ou réparti de manière fonctionnelle ou géographique.

Responsable de traitement&nbsp;: La personne physique ou morale, l’autorité publique, le service ou un autre organisme qui, seul ou conjointement avec d’autres, détermine les finalités et les moyens du traitement.

Sous-traitant&nbsp;: La personne physique ou morale, l’autorité publique, le service ou un autre organisme qui traite des données à caractère personnel pour le compte du responsable du traitement.

Destinataire&nbsp;: La personne physique ou morale, l’autorité publique, le service ou tout autre organisme qui reçoit communication de données à caractère personnel, qu’il s’agisse ou non d’un tiers.

SEMIOLOGIC a nommé un Data Protection Officer qui tient un registre de traitement des données, et que l’Editeur a la possibilité de contacter via&nbsp;<a href="mailto:dpo@semiologic.fr">dpo@semiologic.fr</a>&nbsp;en cas de questions par rapport à cette politique de confidentialité ou par rapport à l’utilisation générale des Données.

ARTICLE 1. TRAITEMENT DES DONNEES COLLECTEES PAR SEMIOLOGIC

Le responsable de traitement est SEMIOLOGIC, 67 cours Mirabeau – 13100 Aix en Provence représentée par M. David DJIAN.

Conformément à son obligation de sécurité, SEMIOLOGIC s’engage à assurer la confidentialité des données personnelles. SEMIOLOGIC met en œuvre les moyens techniques afin d’assurer cette sécurité et d’éviter toute destruction, tout détournement, tout vol ou toute consultation par un tiers des données personnelles.

L’Editeur est informé que SEMIOLOGIC, en tant que responsable de traitement, met en œuvre des traitements de données personnelles concernant les interlocuteurs, personnes physiques au sein de l’Editeur.

L’Editeur est informé, sur tout formulaire de collecte de données à caractère personnel, du caractère obligatoire ou facultatif des réponses par la présence d’un astérisque (*). A défaut de renseignement des informations ayant un caractère obligatoire, la demande ne pourra pas être traitée.

Les données collectées sont : adresse e-mail, image avatar, coordonnées de contact, adresses IP, identifiant, pseudo, informations de connexion, données transactionnelles liées aux moyens de paiement, ainsi que toute autre donnée saisies par le contrôleur dans la plate-forme du processeur ou collectée automatiquement via des outils techniques tels que les cookies.

Afin d’assurer le paiement de nos prestations, les données bancaires relatives au moyen de paiement utilisé par l’Editeur sont collectées. La base légale du traitement est le contrat.

L’adresse email est collectée afin de vous adresser des newsletters et offres promotionnelles.

Les données personnelles sont hébergées en France.

Les destinataires des données personnelles sont SEMIOLOGIC, et ses sous-traitants : hébergeur, comptable, prestataire bancaire, avocat, commissaire aux comptes.

Les personnes physiques qui sont des interlocuteurs ou utilisateurs au sein de l’Editeur dont les données personnelles sont traitées par SEMIOLOGIC disposent d’un droit d’accès aux données les concernant, du droit de voir leurs données rectifiées, complétées, mises à jour, verrouillées ou effacées, sur demande et dans le respect des conditions légales.

Elles disposent aussi du droit à la limitation de leurs données personnelles, à la portabilité ainsi qu’au droit de définir leurs directives quant au sort de leurs données personnelles en cas de décès (conservation, effacement, communication de leurs données personnelles).

Elles disposent aussi du droit d’opposition pour motif légitime et/ou de retirer leur consentement à tout moment sans porter atteinte à la licéité du traitement fondé sur le consentement effectué avant le retrait de celui-ci.

Vous avez le droit de demander la suppression de vos données personnelles sur demande ou le faire vous-même dans l’admin GraphComment, les données personnelles des utilisateurs seront supprimées conformément aux exigences légales applicables. Cette politique s’applique à tous les utilisateurs de notre application, quelle que soit leur localisation. Pour ce faire, vous pouvez :

Supprimer vos données personnellesEn vous connectant avec votre compte GraphComment au tableau de bord en suivant ce&nbsp;<a href="https://graphcomment.com/admin/#/account" target="_blank">lien</a>&nbsp;puis en cliquant sur le lien "Supprimer définitivement ce profil".Nous contacter

SEMIOLOGIC adressera une réponse dans un délai d’UN (1) mois à compter de la date de réception de la demande. Ce délai pourra être prolongé de DEUX (2) mois compte tenu de la complexité et du nombre de demandes. SEMIOLOGIC en informera la personne concernée dans le délai d’UN (1) mois suivant la réception de la demande.

En cas de réponse non satisfaisante, la personne concernée dispose du droit d’introduire une réclamation auprès de la CNIL, autorité de contrôle compétente (<a href="http://www.cnil.fr/">www.cnil.fr</a>).

Concernant les mails commerciaux/newsletters, le désabonnement est possible à tout moment en cliquant sur le lien hypertexte disponible dans chacun des mails adressés par SEMIOLOGIC.

Les données concernant l’envoi de mails promotionnels sont conservées pendant une durée de TROIS (3) ans à compter de votre dernière activité sur le site web de SEMIOLOGIC y compris l’envoi d’un courrier électronique.

Les données sont conservées pendant la durée du contrat et font ensuite, l’objet d’un archivage intermédiaire entre 5 et 10 ans afin de répondre aux obligations comptables et fiscales (article L.123-22 alinéa 2 du code de commerce) ou légales telles que le délai de 5 ans qui est le délai de prescription applicable aux actions personnelles ou mobilières (article 2224 du code civil).

En cas de procédure judiciaire, les données personnelles concernant seront conservées afin de permettre à SEMIOLOGIC d’assurer sa défense ou de lui permettre d’établir des faits si SEMIOLOGIC est en demande.

ARTICLE 2. TRAITEMENT DES DONNEES PERSONNELLES PAR SEMIOLOGIC EN QUALITE DE SOUS-TRAITANT

2.1.&nbsp;Qualité de sous-traitant de SEMIOLOGIC

Dans le cadre de ces conditions générales de vente, SEMIOLOGIC, le sous-traitant (défini comme sous-traitant du traitement des données au sens de la législation/règlementation visée ci-dessous), effectue, pour le compte de l’éditeur (défini comme responsable de traitement au sens de la législation/règlement visée ci-dessous), les opérations de traitement de données personnelles définies ci-après.

Conformément à l’article 35 de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 dite loi « Informatique et Libertés », SEMIOLOGIC est un sous-traitant de l’Editeur et ne peut intervenir sur les données que sur instructions de l’Editeur, responsable du traitement.

Au sens de cette Annexe, l’Editeur est le « Responsable de traitement » et SEMIOLOGIC est le « sous-traitant ».

2.2. Description du traitement faisant l’objet de la sous-traitance

SEMIOLOGIC est autorisée à traiter les données personnelles de l’Editeur et des Utilisateurs dans le cadre du présent contrat.

Adresses e-mail, noms d’utilisateur, image d’avatar, titres de société et autres données spécifiques saisies par le contrôleur dans la plate-forme du processeur

Les abonnés à la solution de discussion, les clients et clients, ainsi que le personnel et les partenaires commerciaux du contrôleur

étendue, type et finalité de la collecte, du traitement ou de l’utilisation des données

Contrat de service pour la solution système de discussion et les services associés tels que :

2.3. Obligations du sous-traitant (SEMIOLOGIC)

L’Éditeur est informé que SEMIOLOGIC fait appel à des sous-traitants pour proposer ses services GraphComment et GraphDebate.

La liste des sous-traitants actuellement engagés, les finalités de leur intervention, leur localisation ainsi que leur statut d’activation par défaut sont détaillés dans l’Annexe 1 – Description des traitements et sous-traitants.

SEMIOLOGIC pourra faire appel à d’autres sous-traitants pour mener des activités de traitement spécifiques. Dans ce cas, SEMIOLOGIC en informera préalablement et par écrit l’Éditeur de tout changement envisagé, conformément à l’article 28 du Règlement général sur la protection des données (RGPD).

Tout nouveau sous-traitant sera tenu de respecter les obligations de la présente annexe. SEMIOLOGIC demeurera responsable vis-à-vis de l’Éditeur de toute violation de ces obligations par un sous-traitant ultérieur.

SEMIOLOGIC assistera l’Editeur dans la mesure de ce qui est matériellement possible, à s’acquitter de son obligation de donner suite à toute demande reçue de la part des personnes concernées d’exercer leurs droits ou de l’autorité de contrôle compétente, dans un délai raisonnable. Il est précisé qu’il appartient à l’Editeur de fournir l’information aux personnes concernées par les opérations de traitement au moment de la collecte des données.

L’Editeur devra indiquer dans le cadre de sa politique de confidentialité l’ensemble des informations prévues par l’article 13 du RGPD.

Dans l’hypothèse où SEMIOLOGIC recevrait une demande d’exercice des droits, SEMIOLOGIC s’engage à communiquer cette demande au Client dans un délai maximum de 48h.

SEMIOLOGIC assistera l’Editeur pour garantir le respect de :

2.3.4. Notification des violations de données personnelles (faille de sécurité)

SEMIOLOGIC notifie à l’Editeur toute violation de données personnelles dans un délai maximum de 72 heures après en avoir pris connaissance et par le moyen suivant : courrier électronique.

Cette notification est accompagnée de toute documentation utile afin de permettre à l’Editeur, si nécessaire, de notifier cette violation à la CNIL.

2.3.5. Mesures de sécurité mise en œuvre par SEMIOLOGIC

SEMIOLOGIC met en œuvre les mesures suivantes :

- La mise à jour et l’application des patchs de sécurité sur les environnements du système d’information,- La sauvegarde des données de production et la protection des sauvegardes en disponibilité, intégrité et confidentialité.

Les actions sont réalisées par une personne qui possède des compétences en SSI.Les actions sont suivies par une personne qui possède des compétences en SSI.Les actions de sécurité sont suivies dans le temps.

Des actions de sécurité de base sont réalisées telles que :

Au terme de la prestation, SEMIOLOGIC s’engage à anonymiser les données personnelles sans délai à la fin du contrat sauf dispositions légales imposant à SEMIOLOGIC de conserver les données.

2.3.7. Tenue d’un registre d’activités

SEMIOLOGIC dispose d’un registre d’activités à jour concernant son activité de sous-traitance.

2.3.8. Obligations du responsable de traitement (l’Editeur)

A la demande de l’éditeur, SEMIOLOGIC fournira l’ensemble des documents, données et informations concernant les traitements faisant l’objet de la sous-traitance et sa conformité à la législation sur les données personnelles.

ANNEXE 1 – DESCRIPTION DES TRAITEMENTS EFFECTUÉS PAR GRAPHCOMMENT

Conformément à l’article 28 du Règlement (UE) 2016/679 (RGPD), la présente annexe détaille les types de données personnelles traitées par GraphComment pour le compte de ses clients, les finalités associées, les durées de conservation, et les sous-traitants impliqués. Cette description s’applique à l’utilisation standard du service SaaS, hors contractualisation spécifique.

Le Client, en tant que responsable de traitement, est seul responsable :

GraphComment fait appel aux sous-traitants suivants dans la limite des finalités décrites :

Sous-traitantRôle / FinalitéLocalisation des donnéesActivation par défautIguane ServicesHébergement principal de l’applicationParis (France)✓&nbsp;OuiBrevoEnvoi des emails transactionnelsParis (France)✓&nbsp;OuiStripe*Traitement des paiements pour les plans payantsSan Francisco (USA)✗&nbsp;Non(si gratuit ou plan Enterprise)Mistral AIModération assistée par IA (analyse de texte)France (UE)✗&nbsp;Non(optionnel)

Le service de paiement en ligne fourni par Stripe est utilisé exclusivement pour les Clients (éditeurs de sites) qui souscrivent à une formule payante de type SaaS via la plateforme de SEMIOLOGIC. Aucun paiement n’est proposé ni collecté auprès des utilisateurs finaux (visiteurs ou commentateurs) des sites équipés de la solution. Stripe n’est en aucun cas activé pour ces utilisateurs.

Sujet super long

ça va marcher ou pas?

test pour tester

nouveau test

test h

Bonjour à tous et à toutes.
Bon, comme tout le monde, si j'atterris ici, c'est que je me suis fait larguer et que je douille.
On va résumer vite fait ma situation, je suis trentenaire sans enfant, mon ex aussi. Relation de plus d'un an, chacun un chez soi. J'étais la personne qui aimait le plus des deux, d'ailleurs elle ne m'a jamais dit qu'elle m'aimait, ou même qu'elle était bien avec moi, ou qu'elle aimait faire l'amour avec moi. Ca pique.
On faisait le confinement chez moi, elle est partie en plein milieu (heureusement que j'ai un super plafond qui est à l'écoute et qui a su me rassurer). Ca n'allait plus entre nous, enfin surtout pour elle (sexualité, communication, aspirations futures, j'étais devenu ultra bordélique etc) Elle a réfléchi puis à décidé de mettre fin à notre relation par sms (ca ca fait mal) la veille du deconfinement. Quand elle est partie, je me suis lancé dans un changement de vie. Matériel (travailler plus pour gagner plus, changement d'électroménager, meubles, décoration, etc...) psychologique (écoute, communication, arrêter d'être bordélique...) j'ai même arrêté la clope putain, et c'était pas le meilleur moment. Repris le sport etc Bref, j'avais compris pourquoi elle était partie et j'ai tout fait pour la récupèrer sans la harceler, l'engueuler, aller chez elle a l'improviste ou autre. Il aura fallu deux mois pour qu'elle me dise clairement que c'est fini et pourquoi. Donc j'en ai vraiment ch... Au final je l'ai brise, j'ai fait de la merde pendant un an, j'avais qu'à me bouger avant, qu'elle n'est pas prête à me revoir et qu'elle a peur de me croiser, etc... Elle a une telle haine contre moi, comme si jetais le seul à avoir foiré ma relation ou que je l'avais trompé, battue, insulte, isolé de sa vie... Au moins maintenant je suis au stade des pleures (oui un mec pleure). Je me retrouve à porter le poids de la rupture alors que je suis le largué, à me demander si elle m'a vraiment aimé, et à avoir peur de l'avenir, parce que oui j'ai aussi une horloge biologique et que je suis resté seul très longtemps avant de la rencontrer. Alors même si on me dit que je suis beau gosse, cultivé, bosseur et agréable, je flippe comme à mon premier jour d'école.

On faisait le confinement chez moi, elle est partie en plein milieu (heureusement que j'ai un super plafond qui est à l'écoute et qui a su me rassurer). Ca n'allait plus entre nous, enfin surtout pour elle (sexualité, communication, aspirations futures, j'étais devenu ultra bordélique etc) Elle a réfléchi puis à décidé de mettre fin à notre relation par sms (ca ca fait mal) la veille du deconfinement. Quand elle est partie, je me suis lancé dans un changement de vie. Matériel (travailler plus pour gagner plus, changement d'électroménager, meubles, décoration, etc...) psychologique (écoute, communication, arrêter d'être bordélique...) j'ai même arrêté la clope putain, et c'était pas le meilleur moment. Repris le sport etc Bref, j'avais compris pourquoi elle était partie et j'ai tout fait pour la récupèrer sans la harceler, l'engueuler, aller chez elle a l'improviste ou autre. Il aura fallu deux mois pour qu'elle me dise clairement que c'est fini et pourquoi. Donc j'en ai vraiment ch... Au final je l'ai brise, j'ai fait de la merde pendant un an, j'avais qu'à me bouger avant, qu'elle n'est pas prête à me revoir et qu'elle a peur de me croiser, etc... Elle a une telle haine contre moi, comme si jetais le seul à avoir foiré ma relation ou que je l'avais trompé, battue, insulte, isolé de sa vie... Au moins maintenant je suis au stade des pleures (oui un mec pleure). Je me retrouve à porter le poids de la rupture alors que je suis le largué, à me demander si elle m'a vraiment aimé, et à avoir peur de l'avenir, parce que oui j'ai aussi une horloge biologique et que je suis resté seul très longtemps avant de la rencontrer. Alors même si on me dit que je suis beau gosse, cultivé, bosseur et agréable, je flippe comme à mon premier jour d'école.

Je pond un pavé

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 L’avenir des débats sur Internet et les Trolls - Blog officiel Graphcomment 
 En argot Internet, un troll est un message (par exemple sur un forum) dont le caractère est susceptible de provoquer des polémiques, ou auquel on ne veut pas répondre et qu’on tente de discréditer en le nommant ainsi. Le mot … L’avenir des débats sur Internet et les Trolls Read More »
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testons ça

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en France...........3.200 pages en Suisse...............100 pages à Hong KONG...........10 pages taux de chômage France............. 11 % Hong Kong........2 %

code du travail

Lisez ce texte sur la modification du code du travail, c'est un peu long, mais ça nous concerne tous !!!! La modification du code du travail Conférence de Gérard FILOCHE à ATTAC Paris 13. Mercredi 17 Octobre Une assemblée très fournie a suivi l’exposé de Gérard Filoche, inspecteur du travail sur le droit du travail tel que le souhaite notre président de la République. HISTORIQUE Le droit du travail est attaqué et beaucoup plus profondément que l’opinion publique le sait. Il y a une entreprise cachée depuis deux ans et demie qui consiste à réécrire l’ensemble du Code du Travail. Plusieurs points fondamentaux : il y a bien sûr la durée du travail, le droit du licenciement mais il n’y a pas que ça. Le 16 février 2005 une Commission a été mise en place au Ministère du Travail par le ministre en place M. Larcher, et sous la direction de cinq technocrates. Ils ont entrepris de simplifier le Code du Travail, de le réécrire. Cette entreprise de réécriture a été prise en charge par M. Villepin dans ses ordonnances du 4 août 2005. C’est là qu’il a fait le Contrat de nouvelle embauche(CNE) et le droit pour les apprentis de travailler à partir de 14 ans, la ré-autorisation du travail de nuit et du travail du dimanche et il a approuvé la réécriture du Droit du Travail. Aucune opposition, on était au mois d’août, donc enhardi il a voulu mettre en place le CPE en 2006. Là il a été moins heureux puisqu’on on est passé selon ses dires de 66% d’opinions favorables pour le CPE à 96% d’opinions défavorables, deux mois après. C’est alors que Chirac a « promulgué une loi dont il demandait qu’elle ne s’applique pas ». Villepin n’a donc pas pu promulgué le nouveau Code du Travail comme c’était son intention. Donc le délai d’application de l’ordonnance a été dépassé le 31 octobre 2006. C’est ainsi que dans la loi de l’intéressement à la participation votée le 15 décembre 2006 et promulguée au JO le 30 décembre 2006 ( !!) le délai a été repoussé de 9 mois jusqu’au 30 septembre 2007. Mais ô surprise, Larcher a dit devant le Sénat le 26 janvier 2007 : « Nous allons le faire avant la Présidentielle. » Les sénateurs de gauche ont démontré l’impossibilité de cette action. Larcher a accepté et le 6 février devant la Commission nationale des négociations collectives où tous les syndicats sont réunis il a réaffirmé son projet. Tous les syndicats représentatifs ont dénoncé ce projet dans un communiqué. Larcher n’a pas cédé et le 7 mars de cette année 2007 devant le Conseil des Ministres le nouveau Code du Travail a été promulgué (JO du 12 mars 2007) avec la clause qu’il ne s’applique pas tout de suite. Il s’appliquera premièrement quand le délai sera épuisé c’est à dire le 30 septembre et deuxièmement quand la partie réglementaire qui complète la partie législative sera écrite. C’est prévu pour le 1er mars 2008 et à cette date TOUT S’APPLIQUERA. Le CODE DU TRAVAIL EST DEJA MODIFIE : Quelques exemples 1 En effet Le Code du Travail s’applique déjà dans sa partie législative, le Dalloz a publié le nouveau Code du Travail et là, ô surprise, le nombre d’articles n’a pas été diminué, il a été doublé. Les changements sont assez fondamentaux : la durée du travail a été par exemple enlevée de la partie « conditions de travail » et a été mise dans la partie « salaires » Si on se réfère à l’histoire des luttes, la durée du travail a toujours été liée à la santé des salariés donc à leurs conditions de travail. Maintenant cette notion a été transmise sur la partie monétaire « Travailler plus pour gagner plus ». 2 Deuxième exemple, le chapitre « inspection du travail » qui a pour mission d’alerter les gouvernements en place sur le sort fait aux salariés. Ce chapitre est passé à « Administration du travail et politiques gouvernementales ». 3 Troisième exemple, l’apprentissage a été enlevé du chapitre « Contrat de travail » pour se retrouver dans le chapitre « Formation professionnelle » ce qui dégrade la nature du contrat d’apprentissage. 4 Quatrième exemple, le droit de grève, chapitre spécifique parce que c’est un droit d’origine constitutionnelle, donc non négociable est mis dans le chapitre « Négociations collectives ». PLUS ENCORE ! 500 lois ont été déclassées en décrets. Il n’est donc plus besoin de passer par le Parlement pour les modifier. Et pourtant ces lois étaient souvent l’aboutissement de 120 ans de conquêtes sociales sur un droit particulier, dans une branche particulière et maintenant elles peuvent être modifiées sans débat parlementaire. Et en plus, le fait que tout soit redécoupé et renuméroté fait s’écrouler toute la jurisprudence. C’est ainsi que devant les prud’hommes toute la jurisprudence devra être rebâtie. Ce changement s’est fait dans le silence le plus total. Pas un seul média d’importance, en pleine campagne présidentielle n’a attiré l’attention sur ce sujet alors que tous les syndicats, dans un communiqué commun avaient dénoncé la procédure et la façon de faire. Certes il y a des recours devant le Conseil d’Etat, le gouvernement sent le danger si bien qu’il va le mettre à l’ordre du jour de l’Assemblée Nationale le 20 novembre 2007 pour ratification. Mais il n’y aura pas de débat parlementaire, c’est la ratification d’une ordonnance. Donc cela ne nous éclairera pas davantage sur le processus qui s’est mis en route. Quant à la partie réglementaire elle sera réécrite par nos technocrates pour mars 2008 et nous verrons ce qu’il en reste après avoir vu les dégâts sur la partie législative. PEUT-ON Y CROIRE ? On a changé le Code du Travail, personne n’en a discuté, cela s’est fait ainsi et la machine est programmée pour que cela aille jusqu’au bout. C’est la volonté du MEDEF qui veut payer seulement l’acte productif et entend se débarrasser de tout ce qui y avait été associé par un siècle et demi de luttes sociales : accidents de travail, congés de maladie, retraites etc.. Le MEDEF a déjà bloqué les salaires nets, il entend faire disparaître le salaire brut. « La liberté de pensée s’arrête là où commence le Code du Travail » a déclaré Madame Parisot. Quelle barbarie ! Même logique quand elle veut remplacer la loi par le contrat. Jusque là on a marié la loi et le contrat, on a jugé ce qui était le plus avantageux dans l’une et dans l’autre, c’est ainsi que le droit a avancé, progressé. Le travail de Madame Parisot c’est de remettre en cause l’état de droit dans l’entreprise, elle veut faire prévaloir le « droit de veto du MEDEF ». Ce ne sont plus les citoyens qui par leur vote font la loi, ici la loi serait l’émanation de la corporation des employeurs. On arrive à une sorte de dictature de l’actionnariat, du patronat et à la destruction de l’état de droit. LES 35 HEURES Les 35 heures sont généralisées, c’est une loi pour tous. C’est la durée légale du travail. Pas la durée effective. Les 35 heures autorisent 13 heures supplémentaires par semaine au lieu de 9 auparavant. En effet la durée maximale du travail est restée à 48 heures. La durée légale, c’est la durée de référence, pour le calcul du SMIC par exemple. Elle est la base pour toutes les grilles de salaire, pour les salaires du dessus comme pour les salaires du dessous, pour les durées supplémentaires comme pour les temps partiels. Aucune entreprise ne peut remettre en cause les 35 heures, mais une entreprise peut baisser le taux horaire du salaire à condition que les salariés l’acceptent. En effet on ne peut baisser le taux horaire d’un salarié contre son gré, car le salaire est un élément substantiel du contrat de travail. Même les méthodes de calcul du salaire sont consécutives du contrat de travail. Quand une entreprise passe à 37h30, elle baisse le taux horaire. Sur la feuille de paye du salarié il y aura toujours marqué 35 heures et 2h 30 d’heures supplémentaires. Les heures supplémentaires doivent figurer avec leurs majorations. Autrefois, au fur et à mesure que le nombre des heures supplémentaires s’allongeait, leur coût augmentait. Ainsi les employeurs hésitaient à les utiliser, un bon point pour la santé des salariés et pour l’emploi. LE PRINCIPE DE SUBORDINATION Un contrat de travail se caractérise par un lien de subordination. Il n’y a pas de démocratie, de citoyenneté dans l’entreprise. C’est l’employeur qui décide de la naissance, de la gestion et de la fin du contrat. Aucun salarié n’a la liberté de choisir son horaire, donc de travailler plus s’il lui en vient l’idée. La notion de subordination est essentielle : quand un inspecteur du travail voit sur un chantier un ouvrier sans casque ou chaussures de sécurité c’est à son supérieur qu’il dresse un procès verbal. Voilà la contrepartie à la subordination et d’ailleurs le Code du Travail est un ensemble de contreparties à la subordination. Il en est de même pour la durée du travail. Si un employeur fait travailler un salarié plus de 48 heures ou plus de 10 heures dans une journée c’est un trouble manifeste à l’ordre public social. Aucun salarié ne peut choisir de travailler plus. HEURES SUPPLEMENTAIRES Peu d’études sérieuses sur ce sujet. On se contente de publier des moyennes d’heures supplémentaires déclarées, toutes les notices affirmant que pour calculer ces moyennes il n’a pas été tenu compte des entreprises de moins de 20 salariés ( 5 millions de personnes !!), et les études sont basées sur les déclarations des employeurs ! On peut évaluer le nombre d’heures supplémentaires aujourd’hui à 2 milliards et demi dont la moitié est payée et pas forcément au taux légal. Si actuellement la moitié des heures supplémentaires n’est pas déclarée, que va-t-il se passer avec la nouvelle loi pour « travailler plus pour gagner plus » ? Les nouvelles heures supplémentaires vont-elles être déclarées ? Il y a un grand doute. Pour celles qui seront déclarées, le salaire brut affecté à l’heure supplémentaire va baisser. TRAVAILLER PLUS POUR GAGNER PLUS ? Je vais vous citer quatre exemples 1 Le premier est un vrai tour de passe- passe. Le journal « Le Monde » du 17 octobre 2007 annonce que le patronat est mécontent que les heures supplémentaires aient été augmentées de 10% à 25% mais il faut se souvenir de l’historique. Au début dans les projets de la loi Aubry 2 les heures supplémentaires devaient être majorées de 25 % dès la 36éme heure. Sous la pression du patronat, Madame Guigou définit une période de transition pendant laquelle les heures supplémentaires entre 35 et 39 heures dans les entreprises de moins de 20 salariés seraient majorées de 10% ; ensuite le 1er janvier 2005, elles passeraient à 25%. Cette majoration a été reportée au premier janvier 2008. Donc depuis 3 ans les salariés concernés travaillent plus et gagnent moins. 2 Deuxième exemple : Le contingent annuel, il était en1996 à 110heures. Le contingent annuel c’est le nombre d’heures supplémentaires autorisées dans une année. Pour le dépasser il faut d’une part l’autorisation de l’inspecteur du travail et chaque heure qui s’ajoute est majorée de 100%. En 2002, ce contingent a été porté de façon transitoire, à 180 heures dans les entreprises de moins de 20 salariés et à 130 heures dans les autres. Monsieur Fillon a porté l’augmentation à 180 heures dans un premier temps puis à 220 heures dans un second temps en permettant qu’on renégocie (cette année dans la poissonnerie c’est 230 heures et les hôtels restaurants à 360 heures). Donc les salariés en question perdent leurs heures supplémentaires majorées de 100% donc ils travaillent plus pour gagner moins. 3 Troisième exemple : Le forfait jour. Avant il fallait qu’il soit écrit, il ne pouvait être présumé et le nombre d’heures supplémentaires devait être constant faute de quoi il n’y avait pas de forfait. Seuls les cadres de direction, un tout petit nombre (1% des cadres) n’ont pas de forfait. Parmi les autres cadres, certains ont manifesté, disant qu’on les faisait travailler plus sans compensation financière Ils ont failli avoir gain de cause au niveau européen mais la loi Borloo de janvier 2005 a signifié que les temps de trajet professionnel ne sont pas du temps de travail. Ces cadres, ils travaillent plus pour gagner moins. 4 Quatrième exemple : Le compte Epargne Temps c’est le droit d’épargner les congés si l’on est volontaire. Monsieur Fillon a permis qu’on y ajoute les RTT et les heures supplémentaires. Il a même permis qu’on rachète le compte Epargne Temps à taux zéro. Là encore on a tous l’obligation de travailler plus pour gagner moins. LA DUREE LEGALE DU TRAVAIL Cette durée légale est menacée et par là même le SMIC. Celui-ci serait modulable par régions puis annualisé. Cette mesure permettrait d’accompagner toutes les fluctuations qui elles-mêmes contournent les heures supplémentaires qui elles-mêmes sont dénuées de cotisations sociales, qui elles-mêmes sont déstucturées du point de vue des durées maxima du travail. 150 ans d’histoire rayées ! C’est pourtant la réduction du temps de travail qui crée l’emploi d’autant plus que les secteurs où les salariés dépassent le maximum légal (Bâtiment, Restauration, Techniciens de surface) ne sont pas soumis à la concurrence internationale, ne sont pas mis en cause par la mondialisation. Le Droit du Travail défend le droit au Travail AUTRES MENACES Madame Parisot veut remplacer le licenciement par la séparabilité, une sorte de « divorce à l’ancienne » On veut également diminuer les recours aux prud’hommes. Ces derniers sont attaqués frontalement : les élections prévues pour décembre 2007 ont été reportées en décembre 2008. Le patronat considère comme un risque que le salarié puisse plaider contre un licenciement abusif. Il souhaite arriver à des transactions plaidées individuellement et non plus selon un droit collectif. CONCLUSION Voilà le processus : oublier le collectif pour s’en tenir au droit individuel et faire disparaître la notion de salariat. Revenir à un contrat commercial de gré à gré, se débarrasser de tout ce qui a été conquis par les luttes sociales. Voilà ce que notre président veut dire quand il affirme qu’il faut liquider mai 68, le mai 68 social, les 11 millions de grévistes qui demeurent une menace. Voilà ce qu’il veut dire quand il affirme qu’il faut réformer la France comme cela n’a pas été fait depuis 60 ans ! Voilà de quoi se mobiliser, lutter, réagir, militer ! Si rien ne se passe le 1er mars 2008 tout s’appliquera. voilà le lien correspondant à ce texte: http://www.candidatures-unitaires-31.org/Mort-annoncee-de-notre-Code-du.html Bonne lecture à tous

modification du code du travail...

Salut , bon j'ai besoin de vos avis personnelle et franc. Je suis fortement attiré par ma coach de sport. ( ah oui j'ai pas préciser , je suis bisexuelle ) On s'échange des sourires. J'ai remarquer qu'elle portait une chaine à la cheville droite , une bague au pouce de la main droite ainsi qu'au petit doigt. Et ce n'est pas du tout le type de bague fine , c'est plutôt la grosse bague en argent. ( je sais qu'il y a des hétéros qui portent ce genre de bijoux ) Croyez vous que je devrais foncer?

'' code " lesbienne

j'ai entendu aux infos qu'en Grèce le droit du travail va être "assoupli". vous avez des infos plus précises ?

droit du travail

Si je devais faire la liste des emplois que je peux trouver cette semaine,je fais technicienne de surface la nuit ou assistante d'hamburgers chez Mac d'Os et encore c'est pas sûr,je suis pas expérimentée et sûrement trop vieille. Tout façon chu pas vieille 👅 Bref! Nan mais le pompon c'est que tous les CV que j'ai envoyé ces derniers jours,c'est pour des prunes. Nada,niet,bulle! Je viens d'apprendre que vu mon inscription récente comme demandeuse d'emploi fait que je ne remplis plus les conditions de réinsertion d'emploi qui permettent aux employeurs d'obtenir des réductions de cotisations patronales. Il y a un an,j'étais une chômeuse de vieille durée lol,je pouvais présenter à l'employeur un tas d'avantages tout frais sortis des décrets. Là,je suis de jeune durée relol,donc rien.Je dois attendre 9 mois pour en bénéficier et avoir des chances de me revendre d'occasion arf. Je leur ai dit, à la police des chômeurs:"Donc,au + le chômage est long,au + c'est intéressant pour un patron? Vous savez quoi?Là je vais rentrer chez moi,me mettre sous la couette pendant ce stage d'attente de 9 mois et je reviens après vous voir et vous me direz à quelle carte et à quelle catégorie j'appartiens. En attendant,j'avais presque trouvé un job dans l'enseignement ce matin,j'avais téléphoné,référence possible au cazoù et pi non,sans le document C.63 on n'embauche pas!" Et j'ai pas droit à l'Activa non plus! "Je sais,Madame,je sais bien,nous ne savons rien faire une fois!" 🤪 "Mais les 3/4 des annonces demandent 1 de ces papelards!!! Rhaaaaaaaaa!

Trouver du travail

Bonjour, Cela fait bien longtemps que je suis inscrite sur ce forum mais j'ai du mal à exprimer ce que je ressens de peur d'être jugée, cette fois-ci j'ai décidé de me lancer car je voudrais avancer. Je suis une jeune femme de 25 ans et je termine actuellement mes études. Je compte par la suite entrer dans le monde du travail, sachant que ce milieu ne m'est pas inconnu puisque j'ai connu plusieurs CDD et de nombreux stages. Mon problème, c'est que j'ai déjà vécu du harcèlement dans le milieu professionnel et depuis... j'ai peur. Peur de reprendre une activité professionnelle, peur de ne pas assurer mes fonctions correctement, peur de mal faire, peur d'être maladroite en communiquant. Mon entourage me dit souvent que je manque cruellement de confiance en moi, et je ne peux pas le nier, c'est totalement vrai et par moment ça me pourrit l'existence. Je sais que je suis capable de faire plein de choses, que j'ai des capacités, mais pour une raison que j'ignore je suis constamment sur la défensive, en train d'assurer mes arrières (comprenez : "si on me dit ça, je dois répondre ça"...), de peur que l'on me reproche quelque chose... même futile, voire inexistant, mais c'est plus fort que moi. Je ne sais pas gérer mon stress, lorsque je me retrouve dans une situation délicate, je ne sais comment réagir, quoi répondre (et voilà ça c'est mon manque de confiance en moi qui ressurgit !). Je ne prends pas le temps de vivre, pour moi le boulot c'est comme une contrainte. Je me dis que j'ai intérêt à changer car j'ai au moins 40 ans de carrière qui m'attendent ! J'ai une piste pour un nouvel emploi potentiel cet été, j'ai rencontré déjà plusieurs personnes et rien que de penser que je pourrais bosser dans ce service me fout les jetons. En plus, les personnes qui m'ont reçue m'ont dit que le poste en question n'était pas de tout repos, il y a beaucoup de choses à faire et ce peut être fatiguant. Là encore j'ai peur de ne pas assurer comme il faut ! Mais il faut bien commencer quelque part, nan ? Cette nuit j'ai fait un cauchemar, j'ai rêvé que j'étais en poste et que j'avais démissionné car ça s'était hyper mal passé, je suis partie en pleurant et je cherchais des excuses à mon entourage pour leur expliquer pourquoi je suis partie, sans aller droit au but comme si tout était de ma faute et que de toute façon ça ne peut venir que de moi car je suis une bonne à rien. Bien sûr dans la vraie vie ce n'est pas ce que je pense de moi, mais ne croyez vous pas que ce rêve décrit mon subconscient ? Et ce que je ne vous ai pas encore dit, c'est que cela se ressent maintenant dans ma vie de tous les jours, avec mes amis, dans ma façon d'être. Parfois j'oublie d'être moi-même, d'être naturelle avec mes défauts. Quand je dis quelque chose, il faut que je me justifie, sans arrêt... quand je prends une décision, il faut que je demande l'avis d'autrui, j'ai peur d'écouter mon cœur... j'ai peur de dire "non". J'ai eu mon permis l'an passé, j'ai peur de conduire. Quoi, moi, capable de diriger une machine toute seule ? Et pourtant, c'est ce que je pourrais en conclure, car cela fait bien 1 an que je n'ai pas touché à un volant. C'est comme si j'avais vécu un traumatisme ? Bref, je déteste comment je suis, par moment je me fais pitié. J'ai déjà pensé à consulter un psychothérapeute, mais je n'ai pas les moyens financiers pour, et de toute façon je n'oserai pas m'y rendre. Est-ce réellement lié à une mauvaise expérience professionnelle ? Je pense que cela joue beaucoup sur mon comportement actuel car je n'étais pas comme ça avant... Avez-vous des conseils à me donner, avez-vous déjà traversé cette situation ? Merci par avance de m'avoir lue, et de l'attention que vous porterez à mon message ☺️

Peur du travail ?

Je dois reprendre le boulot lundi et j'ai une peur terrible qui s'installe rien que d'imaginer. Ce matin, j'ai fais une crise d'angoisse, je pleurs quasiment tous les jours, je suis très mal. Il y a des tas de changements en ce moment sur mon lieu de travail, on me demande de plus en plus, j'arrive à un point ou je n'en peu plus. Suis-je encore à la hauteur ? Ne suis-je pas en train de me bruler les ailes ?. J'ai terriblement peur des changments qui vont arriver et je suis perdue. J'ai appelé ma psy, elle est en congé........je ne sais pas quoi faire. Je tente par tous les moyens de me dire que tout ira bien, mais rien n'y fait la peur au ventre. Cette angoisse génére une peur de mourir, c'est complétement irrationnel. Voilà je voulais juste poser mon mal-être sur des mots et si quelqu'un me vient un peu en aide cela sera encore mieux.

Peur du travail

Comment faire pour que mon jeune collègue me délégue plus de travail, il veut tout faire. Il trouve toujours une excuse en disant qu'il très autonome et va plus vite en le faisant lui même. Du coup mon poste est restreint du fait que je dépend de lui. Tout ce qui me donne comme travail je le fais de façon prof. Merci de me donner un conseil, ou des idées

DELEGUE DU TRAVAIL

C'est ce que je pense : tu appelles la Médecine du Travail s'ils ne t'ont pas convoquée spontanément, et tu leur expliques tout. Moi, je crois que, si ça continue, c'est ce que je vais faire ! Courage !

Médecine du Travail

Découvrez les valeurs simples et si essentielles regroupées dans le code ancestral Bushido. Nous devrions tous éduquer et être éduquer avec de tels principes non? /images/website/5d88da3d3f5f632e2297f4dc/uploads/15923144241272bb2a1fb-888a-4e94-8b78-26bc1c33836d.jpg http://lavoiedelasagesse.wordpress.com/le-code-bushido/ Code Bushido